Qu’elle soit volontaire ou pas, une rupture de contrat de travail peut s’accompagner d’un dispositif d’outplacement pour vous permettre de gérer votre transition professionnelle.

Votre employeur peut vous proposer un accompagnement (l’‘outplacement).  Vous pouvez également le négocier lors des entretiens préalables à la rupture du contrat.

Objectifs de l’outplacement individuel

• Réinsertion professionnelle rapide et durable pour vous aider à retrouver un emploi correspondant à vos compétences et aspirations dans votre bassin d’emploi.
  
• Soutien psychologique pour vous accompagner dans une période souvent vécue comme difficile.
• Développement des compétences pour vous aider à prendre conscience de votre valeur personnelle et professionnelle, identifier des compétences à acquérir ou consolider, (re)prendre confiance en soi, savoir argumenter de façon simple et impactante votre candidature, …
  
• Orientation professionnelle pour vous accompagner à redéfinir un projet professionnel, éventuellement en se réorientant vers de nouvelles carrières, identifier des formations et les dispositifs de financement.
  

Les étapes de l’outplacement individuel

• Bilan de vos compétences : Analyse de vos compétences, de vos expériences et de vos aspirations professionnelles.
• Élaboration du projet professionnel : Définition d’un projet réaliste et motivant, en tenant compte du marché du travail.
• Mise en œuvre du projet : Formation, développement de nouvelles compétences, et stratégies de recherche d’emploi.
• Recherche active d’emploi : Aide à la rédaction de vos CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens, et utilisation de réseaux professionnels, conception/optimisation  de votre profil LinkedIn, …
  
• Suivi et soutien continu : Accompagnement pendant toute la durée de votre recherche d’emploi et même après la prise de poste pour garantir une intégration réussie.