BILAN DE COMPETENCES

Pour être accompagné(e) dans votre évolution professionnelle et valoriser vos compétences

Utilisez votre CPF pour votre bilan de compétences!

Faire un bilan de compétences pour:

construire ou vérifier un nouveau projet professionnel

prendre du recul par rapport à une situation professionnelle

identifier le champ des possibles

faire un point sur vos compétences, vos aptitudes

(re)prendre confiance en soi

changer de métier pour cause de santé

envisager une reconversion

Le bilan de compétences vous apportera des réponses!

Au cours d’une carrière professionnelle, nous pouvons être amenés à nous interroger sur notre parcours, nos compétences, nos aptitudes, nos valeurs et le sens de notre travail. Faire un bilan de compétences est souvent la 1ère étape d’une volonté de changement.

Le changement se prépare, s’anticipe, se réfléchit afin d’en mesurer les enjeux, de sécuriser votre parcours et définir une feuille de route pour réussir votre projet professionnel et personnel.

Le bilan de compétences est une prestation personnalisée de conseil afin que vous puissiez définir un projet professionnel réaliste, réalisable et qui ait un sens pour vous dans votre bassin d’emploi.

la prestation s’articule autour des entretiens individuels, des passations de questionnaires et tests, du travail personnel, des rencontres de professionnels, des périodes de stages (selon votre statut)

Le respect de principes déontologiques vous garantit la confidentialité de votre démarche.

Si vous êtes salarié, vous pouvez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps personnel ou sur votre temps de travail (avec l’accord de votre employeur).

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez utiliser votre CPF en lien avec votre conseiller de Pôle Emploi.

Si vous êtes indépendant, vous pouvez contacter l’organisme qu gère vos fonds de formation pour obtenir un financement de votre bilan.

Objectif: vous permettre de prendre des décisions éclairées!

Notre approche est centrée sur les entretiens individuels car nous sommes convaincus que l’interaction et les feedbacks sont essentiels pour faire bouger vos lignes!

Des questionnaires, tests psychotechniques et supports pédagogiques viennent en appui aux entretiens.

Les objectifs:

Analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
Organiser vos priorités professionnelles
Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Déroulement et programme

Une phase préliminaire qui a pour objet de :

Analyser votre demande et votre besoin
Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin,
Définir ensemble les modalités de déroulement de votre bilan.

Une phase d’investigation vous permet :

Analyser votre parcours de formation, professionnel, extra-professionnel
analyser votre profil d’intérêt professionnel, votre fonctionnement personnel, vos facteurs de motivations
Analyser vos compétences, aptitudes, capacités
Explorer le champ des possibles
Hiérarchiser les priorités professionnelles et personnelles

Une phase de conclusion vous permet de :

Construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou vos projets professionnels,
prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (plan d’action/feuille de route)

Le bilan de compétences se termine par la remise d’un document de synthèse qui argumente votre/vos projet(s)

un entretien de suivi à 6 mois est programmé dès la fin du bilan de compétences

Pour en savoir +:

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins et ne peut excéder 24 heures.

Les séances se répartissent sur plusieurs semaines.